浅论企业人力资源管理的存在的问题与解决对策

[摘要]从企业现在存在的问题这个方面分析了企业人力资源管理的现状，企业核心竞争力往往是企业所拥有的人力资源和人力资本所决定,企业在人力资源管理中如何处理好求才、用才、育才、留才的问题是不可忽视的大事。人力资源的优劣对企业的发展有举足轻重的影响。并从更新观念、明确企业人力资源需求、树立正确的人才观、正确运用激励手段、重视企业人员的教育和培训等方面提出了改进企业人力资源管理中存在问题的措施和途径。

[关键词]企业  人力资源管理  存在问题  解决对策

目录

引言 2

一、加强企业人力资源管理的重要性 2

二、企业人力资源管理存在的问题 2

（一）企业盲目引进人才，没有针对性和目的性 3

（二）企业普遍不重视持续的人力资源规划与相关政策 3

（三）员工普遍对薪酬现状不满,难以有效激励员工的工作热情 3

（四）员工得不到积极有效的培训 3

三、企业人力资源管理的对策 4

（一）更新观念,强化人力资源管理意识 4

（二）明确企业人力资源需求规划，增强企业人才引进的针对性和目标性 5

（三）树立正确的人才观 5

（四）正确运用激励手段 6

（五）重视企业人员的教育和培训,全面提高企业人员素质 6

（六）企业文化与人力资源管理的结合 7

四、结论 7

参考文献 7