^论文字数:12698 摘要 近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和不断完善,但是我国的劳动力供大于求,不合理的政策导向,利益至上,和立法的不完善。导致劳动者权益被侵犯案件的数量也在不断增加。劳动者在就业期得不到良好的保护,同时劳动者对相关法律、法规缺乏基本的了解,不会运用法律武器来保护自身的合法权益。鉴于此,有必要从理论层面探讨劳动者权益保障的概念认定,分析劳动者权益被侵犯的深层原因,从实践层面探索解决这一问题的对策与建议。 关键词:劳动者;劳动主义;权益保障 Abstract ... Keywords: Worker;Labor theory;The protection of the rights and interests 目 录 摘要 IV Abstract V 目 录 VI 绪论 1 1、问题的提出 1 2、本^论文相关的国内外研究动态 1 3、^论文的主要研究内容与组织结构 2 一.我国目前劳动者权益被侵犯的现状 2 1.劳动者权益保障 2 2.我国目前劳动者权益侵犯的现状 2 (1)劳动合同的不规范性 3 (2)职工的工作时间和休息休假不合理 3 (3)职工的工资收入不合理性 4 (4)职工劳动安全与卫生权益保护不完善 4 (5)职工社会保险权益保障不完善 5 二.劳动者权益被侵犯的原因 5 1.文化 5 (1)传统观念 5 (2)“无商不奸”的概念深入人心 6 (3)劳动者的自身因素的局限性 6 2.法律原因 6 (1)立法方面不完善 7 (2)法律法规执行方面不全面 7 (3)《劳动法》中存在的问题 8 3.制度方面 8 (1)教育体制的影响 8 (2)社会保障制度的不完善 9 三.解决劳动者权益被侵犯的建议与对策 9 1.转变传统的观念 10 (1)劳动者的自身观念 10 (2)用人单位的观念转换 10 (3)扩大劳动者的话语权 10 2、健全法律体系 11 (1)完善立法内容 11 (2)完善劳动争议处理机制。 11 (3)强化对弱势群体的保护。 12 (4)对法律中其他不完善的地方进行补充和修改。 12 3、健全社会保障体系与教育体制 12 (1)完善社会保障体系 12 (2)强化教育体制的作用 12 (3)突出工会作用 13 结论 14 参考文献 15
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Tags:我国 劳动者 权益保障 问题 分析 | 2018-02-06 21:55:26【返回顶部】 |