职业生涯设计与开发问题研究

职业生涯设计与开发问题研究

[摘 要] 在今天这个人才竞争的时代，越来越多的企业开始注重员工职业生涯的培育。企业员工职业生涯规划教育，将有利于倡导职业化意识、增强其核心竞争力，寻求职业化发展，实现企业和员工共同发展之目标，从而适应社会和时代的需要。本文以天舟通信公司的现状案例，来分析企业员工职业生涯规划现状与存在的问题，并针对员工职业生涯规划的对策思考，探索通信新生产人员职业生涯设计与开发管理的新思路。

[关键词] 职业生涯规划 个性化培训 流失