员工工作幸福感研究——以中国外运物流发展有限公司上海分公司为例

员工工作幸福感研究——以中国外运物流发展有限公司上海分公司为例

 [摘 要] 如何充分调动员工的工作积极性，进而提高企业的劳动生产率，是企业管理的重点及难点之一。员工的工作幸福感能够显著提高企业管理效率，有助于企业更好更快的发展。现在社会，人本主义管理越来越重要，因此对员工幸福感的研究具有重要的价值。本文通过幸福感的决定因素，工作幸福感对员工个体的影响，提升员工幸福感的对策等问题进行了研究。

[关键词] 幸福感；幸福感决定因素；建议

目  录

第一章 引 言 1

1.2员工幸福感研究的意义 1

1.3员工工作幸福感的定义 1

第二章.合肥中外运物流发展有限公司介绍 2

2.1公司介绍 2

第三章工作幸福感对员工个体的影响 2

3.1对工作态度的影响 2

3.2对工作绩效的影响 2

3.3对公司忠诚度的影响 3

3.4对个人工作发展的影响 3

第四章 提升员工幸福感的对策 4

4.1改善公司办公环境 4

4.2提升公司餐饮质量 5

4.3提升公司福利待遇 5

4.4组织员工培训及集体活动 5

第五章员工幸福感研究的期望 7

参考文献 8

致   谢 9