^论文编号:RL707 ^论文字数:4024 论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用 [摘 要] 中小企业在人力资源管理(HRM)往往局限于普通的招聘和入职管理,疏于基本的保障和激励因素导入,在这里把双因素理论的观点应用到中小企业人力资源管理问题之中,从保健因素和激励因素两方面入手,针对性的提出了中小企业人力资源管理中存在的普遍问题,并提出了中小企业利用好人力资源管理的一系列有效措施。 [关键词]保健因素和激励因素;中小企业;人力资源管理
论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用由毕业论文网(www.huoyuandh.com)会员上传。
|
| |
上一篇:劳动力市场就业歧视情况问题研究 | 下一篇:论企业招聘的风险研究 |
推荐论文 | 本专业最新论文 |
Tags:因素 理论 中小企业 人力 资源管理 应用 | 2019-04-14 20:28:49【返回顶部】 |