人力资源管理中绩效考核问题研究

人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

在企业中，人力资源的管理日益成为人们关注的焦点，其中绩效考核已经成为一个热点问题。我国的HR绩效管理在国外引进和学习的时间并不长，所以在国内企业中，如何借鉴国外的先进的绩效管理方法还处在初级阶段。作为一个有着深厚文化传统的发展中国家，在进行人力资源管理绩效考核时，大部分企业在制订了具体的业绩指标之后，在实施过程中遇到了很多问题，导致其无法实现目标。在我国经济发展的新常态下，人才市场的竞争日益加剧，对人力资源管理绩效考核进行了深入的探讨。由此，本文从企业的现实出发，探讨了企业在人力资源绩效考核中的问题。首先，对企业绩效考核的含义和功能进行了相关阐述；其次，针对人力资源管理绩效考核中绩效考核设置更注重于短暂利益、没有充分关注员工的参与度等问题，提出了注重绩效考核的长远利益、拓展沟通渠道等有效措施，以期为今后的研究工作提供一定的借鉴。

[关键词]：人力资源；绩效管理；考核制度；评价体系

目       录

1绪论2

1.1研究背景2

1.2研究意义3

2人力资源管理绩效考核的相关概述3

2.1人力资源管理的作用4

2.2绩效考核的概念和作用4

3人力资源管理绩效考核存在的问题5

3.3绩效考核设置更注重于短暂利益5

3.2没有充分关注员工的参与度5

3.3绩效考核结果运用不合理6

4人力资源管理绩效考核的改进措施6

4.1注重绩效考核的长远利益6

4.2拓展沟通渠道7

4.3完善绩效考核机制7

5总结8

文献