我国中小企业人力资源管理策略研究

我国中小企业越来越多，发展也越来越快此起彼伏不曾间断，要想在激烈的市场留存下来稳定发展，就必须招不同的人才。其原因是因为不管是任何企业只要离开了人，他们的发展都将无从谈起。我国中小企业想要正常运营获得更多利益，只能从提高人力资源管理水平中来保证自身的健康稳定发展，来实现经营目标，本人将针对我国中小企业人力资源管理策略展开分析讨论。

[关键词]：中小企业  人力资源管理  

目       录

一、 中小企业人力资源管理策略理论综述2

二、 我国中小企业人力资源管理策略现状分析2

三、 完善我国中小企业人力资源管理策略有效建议4

四、 结束语6

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