人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

招聘在现代企业人力资源管理中具有重要的地位，其在企业优质人力资源开发中发挥了重要的作用，因此该项工作应该成为现代企业运营管理中所关注的重点，本文则是在这一背景下提出。本次课题研究的主要目的在于了解企业人力资源管理工作中人员招聘存在的不足，并对人员招聘工作的完善策略进行探索，从而为企业招聘工作的实施提供一定的借鉴和参考。本次研究中主要采用了文献资料法、访谈法、逻辑分析法等研究方法。本文主要包括三个部分的内容：第一部分针对我国企业人力资源管理工作中的人员招聘现状进行介绍，第二部分针对人力资源管理工作中人员招聘存在的问题进行分析，第三部分针对人力资源管理工作中的人员招聘完善策略进行探讨。

[关键词]：人力资源管理；人员招聘；企业发展

目       录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

二、企业人员招聘概述2

三、人力资源管理工作中的人员招聘现状2

（一）校园招聘2

（二）现场招聘会方式3

（三）考试招聘3

（四）猎头招聘3

四、人力资源管理工作中人员招聘存在的问题4

（一）招聘认知层面的问题4

（二）招聘操作层面的问题5

1.人才引进难度高5

2.试用考核不完善5

（三）招聘人才稳定层面的问题6

1.因薪资待遇不合理而人才流失6

2.因培训缺失而引发人才流失6

3.因职业规划缺失而引发人才流失7

五、人力资源管理工作中的人员招聘完善策略7

（一）提升认知水平7

1.提前规划7

2.加强管理制度建设8

（二）进一步完善人员招聘流程8

1.完善招聘渠道8

2.完善试用考核9

（三）做好招聘人才的稳定9

1.优化薪资待遇9

2.完善员工培训10

3.完善新员工职业规划工作10

六、总结11

文献