行政机关人力资源管理的问题及对策

内 容 摘 要

由于现在社会发展迅速，各个领域相继取得了卓越的成绩。人力资源在社会众多资源中更是占有了重要的地位。随着社会的发展，对政府工作提出了新的工作要求，不仅要求改进工作方法，同时政府还要将服务作为工作重点。在国家行政职权的组织中行政机关是重要的组成成分，然而行政机关在发展过程中有些问题没有得到及时有效的解决，不可避免的产生问题的遗留。行政机关工作效率能否快速提升，与其相应的管理有着密不可分的联系。因此，要不断加大对行政机关人力资源管理的关注度，增强监督和管理力度，提升监管效果。本文将研究对象定位为国家机关的人力资源管理，并对其当前现状及存在的问题进行了讨论和分析，提出相关解决对策，为促进我国行政机关人力资源管理工作的发展提供参考。

[关键词]：行政机关 人力资源管理  服务型政府

目       录

1引言6

2行政机关人力资源管理存在的问题6

2.1人力资源管理理念不足6

2.2激励机制不尽完善6

2.3缺少健全完善的监督机制7

2.4行政机关人力资源管理缺少对员工的有效培训，开发人力资源不足 7

3行政机关人力资源管理问题的对策7

3.1积极转变观念，树立全新的管理理念7

3.2建立完善的人力资源管理激励机制8

3.3健全人力资源管理监督体制8

3.4提升管理者素质8

4结语9

文献