人力资源管理中绩效考核问题研究

因为我们国民经济系统的不断改进和完善，近年来我国企业规模正在飞速增长，为了更好地适应当今市场经济的发展，加快企业发展，提高人力资源管理水平，对促进企业进步具有重要意义。

企业绩效体系是指通过科学论证，为提高企业员工的技术水平、素质和能力而建立的一种科学的管理形式。

绩效考核管理不仅能够有效地促进现代企业经济的发展，而且也为我国经济体制改革提供了可靠的保障，绩效考核的实施有利于促进企业的培训，本文对我国企业人力资源绩效考核方面进行了详细的研究，明确了我国现阶段绩效考核体系的重要性，及时发现了不足之处，并提出了一些切实可行的改进措施，希望改进企业人力资源管理中的绩效考核。

关键词：企业；人力资源管理；绩效考核；问题；措施

目    录

1 人力资源管理中绩效考核相关理论4

1.1企业绩效考核概念4

1.2绩效考核的内涵4

1.3绩效考核的意义5

1.4绩效考核的价值5

2 人力资源管理的深度以及人力资源的地位5

3 人力资源管理中绩效考核的实际应用6

3.1全方位、多角度考核6

3.2目标管理6

4 人力资源管理里面绩效考核所存在的问题6

4.1绩效考核体系本身的问题6

4.2考核者和被考核者之间的问题7

5 提升人力资源管理绩效考核质量的建议举措8

5.1提高重视8

5.2结合企业战略导向科学制定考核指标8

5.3强化绩效考核管理力度8

5.4注重绩效考核反馈9

5.5制定申诉机制9

6 结束语9

文献