儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

内 容 摘 要

在快速发展的市场和经济的大背景下，大量企业纷纷涌现，市场竞争十分激烈，如何在高压环境下立足，成为企业管理者重点关注的问题。因此，企业的竞争已经倾向于人力资源管理方面。与过去相比，中国企业在人力资源管理方面已经取得了长足的进展。但是，想进一步迈入发达国家，还需要解决不少问题，例如：薪酬制度设计不合理，员工归属感弱、流失量大，管理者专业知识缺乏等等。所以，企业人力资源管理者都开始思考研究如何有效的运用儒家文化中的管理思想。

根据以上分析，本论文主要探讨中国儒家思想的形成背景以及演变历程，分析当下我国的现代企业人力资源管理的现状、问题以及方法对策，举例分析国内某些企业在管理中是如何充分理解并运用儒家思想作为实践依据，最后探讨总结儒家思想对现代企业管理中的指导意义，充分吸收消化儒家思想中对现代人力资源管理中的精华，构建完善的具有中国特色的现代企业人力资源管理体系。

关键词：儒家思想；企业管理；人力资源管理；运用

目     录

1.导论5

1.1研究的背景和意义5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究的意义6

1.2研究的内容6

1.3研究的方法7

2.中国儒家思想的发展及完善7

2.1儒家思想的形成背景及演变历程7

2.1.1儒家思想的主要核心8

2.1.2 儒家思想的主张内容8

2.1.3儒家思想的主要特点9

2.1.4 儒家思想的理论精髓9

2.1.5 儒家思想的深远影响及意义10

2.2儒家思想中孔子的管理哲学及管理思想10

3.中国目前的企业人力资源管理的现状及存在的问题11

3.1当代企业人力资源管理的现状11

3.2当代企业人力资源存在的问题及对策研究12

4.中国企业在管理中对儒家思想的运用13

4.1儒家思想在阿里巴巴集团的运用分析13

4.2儒商文化在海尔集团中的体现14

5.儒家思想对现代企业管理的意义15

5.1儒家思想对建设具有中国特色的人力资源管理体系的影响15

5.2儒家思想对建设具有中国特色的人力资源管理体系的意义16

5.3儒家思想对我国中小企业发展人力资源管理的启示17

6.主要结论与对策建议18

6.1主要结论18

6.2对策建议19

7. 文献