招聘过程中歧视问题研究及对策

内 容 摘 要

本文通过研究目前招聘过程中有较严重的歧视情况，给出了健全我国反就业歧视的法律法规相关的意见，确定了《反就业歧视法》的重要性和在就业范畴中健全了各种意见，确定了详细可以实行的法律救助制度、创建了平等的就业委员会、推动我国与国际社会反就业歧视一起合作制度、更多的展现现在反就业歧视法律法规的使用，此篇文章探究我国反就业歧视法律制度有着很重要的理论根基和应用价值。

[关键词]：歧视；招聘歧视；反就业歧视；法律制度

目       录

1 绪论3

2 招聘过程中存在的就业歧视问题分析4

2.1身份歧视4

2.2健康歧视4

2.3年龄歧视5

2.4性别歧视5

2.5残障歧视6

3 招聘过程中歧视问题的形成原因分析7

3.1基于道德和人性产生歧视7

3.2基于历史文化产生歧视7

3.3基于经济方面产生歧视8

4 改进招聘过程中歧视问题的对策9

4.1制定专门的《反就业歧视法》9

4.2界定明确反就业歧视9

4.3制定具体可实施的法律救济机制9

4.4建立平等就业委员会10

5 案例分析11

6 结论12

文献