企业劳动合同管理现状探讨

内 容 摘 要

随着我国社会经济的不断进步发展，各个企业在进行人力资源管理的过程中对于劳动合同的管理也变得愈加重视，科学有保障的劳动合同既能有效维护员工的切身利益，也能保证企业的平稳健康发展。但是，现阶段企业在合同的签订、执行及管理过程中出现了一些问题，对于出现的问题，企业应采取有效的方法将这些问题解决好，才能为企业劳动合同管理节约成本、减少经济赔偿损失，维护企业经济利益和企业形象。本文阐述了企业劳动合同管理的过程，分析了企业劳动合同管理中存在的现状问题，并提出及解决办法的对策，以期规范企业劳动用工，促进企业经济发展，构建和谐的劳动关系做出有益的探讨。

[关键词]：企业；劳动合同管理；现状；探讨

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内 容 摘 要1

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1 引言1

1.1研究的背景1

1.2研究的问题1

1.3研究的意义1

2 企业劳动合同管理的过程2

2.1劳动合同的订立2

2.2劳动合同的履行和变更2

2.3劳动合同的续订、解除或终止2

3 企业劳动合同管理出现的问题及原因4

3.1合同签订出现的问题及原因4

3.1.1事实劳动关系问题4

3.1.2拒绝或者拖延订立劳动合同的情况比较普遍4

3.1.3劳动者不愿与企业签订书面劳动合同4

3.1.4合同的内容不符合法定要求5

3.2合同管理出现的问题及原因5

3.2.1合同签订后管理执行力不足6

3.2.2企业劳动合同管理过程中，缺乏专业管理人才6

4 解决企业劳动合同管理的对策8

4.1建立合法平等的劳动合同管理制度8

4.2建立风险控制机制9

4.3从合同签订开始实行数据化管理9

4.4加强执行力实行科学化管理10

4.5培养专业人才实行正规化管理11

5 结论12

文献