浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

内 容 摘 要

随着中国市场经济的深入发展，我国企业人力资源流失问题愈发严重，尤其是中小型企业，现今社会人力资源管理相关问题也成为万众瞩目的焦点。非企业意愿的大量人才流失制约着中小企业的可持续发展，并且成为影响中小企业生存与发展的关键问题。如何面对和控制中小企业人力资源流失，稳定人才队伍，已经成为中小企业人力资源管理所面临的主要问题。

本文首先概述了人力资源管理的概念及其作用，然后以绵阳大北农农牧科技有限公司为例分析了人力资源管理问题，主要包括人力资源管理的体系不完善、绩效考核体系不科学、人力资源管理观念滞后、企业招聘标准不合理，进一步分析了我国中小型企业人力资源管理问题成因，主要从缺少科学的绩效考核制度、人力资源管理的投入不足、人才招聘缺乏有效的标准规划、缺乏对人力资源管理正确地认识等方面进行探讨，最后提出了解决中小企业人力资源管理问题的应对策略，主要包括加大人力资源的资金投入、完善公司员工的考核制度、树立以人为本的管理理念、制定合理的招聘规划标准。

 [关键词]：人力资源管理；应对策略；合理配置

目       录

1引言3

2相关概述4

2.1人力资源管理的概念........................................................................................4

2.2人力资源管理的作用........................................................................................4

2.3中小企业的界定................................................................................................5

3绵阳大北农农牧科技有限公司人力资源管理的现状6

3.1企业简介............................................................................................................6

3.2绵阳大北农农牧科技有限公司人力资源管理现状........................................7

3.2.1人事管理..................................................................................................7

3.2.2招聘培训制度..........................................................................................7

4绵阳大北农农牧科技有限公司人力资源管理问题8

4.1人力资源管理的体系不完善............................................................................8

4.2绩效考核体系不科学........................................................................................8

4.3人力资源管理观念滞后....................................................................................8

4.4企业招聘标准不合理........................................................................................9

5人力资源的合理配置和使用对策10

5.1加大人力资源资金投入..................................................................................10

5.2完善公司员工的考核制度..............................................................................10

5.3树立以人为本的管理理念..............................................................................11

5.4制定合理的招聘规划标准..............................................................................11

结论12

文献