人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

人才征聘是一种过程，公司通过因特网、电视媒体、报纸和杂志、人才市场、校园招聘等途径，寻找公司的信息，并寻找特定的工作人员的过程。企业工作人员是企业得以发展的基础，只有建立健全的基础，企业才能朝着更稳定的方向发展。良好的招聘方法会直接影响到公司的发展，良好的招聘方法也会招致效率高、工作能力强的人，提高公司的竞争力，也能源源不断的为公司注入新鲜血液，带来新的想法和技术。然而，我们的机构在招聘过程中还是存在着一些问题，这在某种程度上限制了它们的发展。因此，需要健全企业的招聘程序、根据企业的情况制定征聘规划，并认真分析征聘过程中的征聘模式和征聘渠道，并提出解决办法，供有关人员参考。

[关键词]：人力资源管理；人员招聘；对策研究

目       录

1.引言3

2.员工招聘概述3

2.1员工招聘的概念3

2.2招聘的渠道4

2.3招聘的程序4

2.4招聘的重要性5

3.人力资源管理中人才招聘存在的问题6

3.1招聘管理人员自身专业能力的缺乏6

3.2缺乏前期规划6

3.3筛选方法单一6

3.4招聘流程存在缺陷7

3.5未能选择恰当的员工招聘渠道7

3.6招聘信息沟通不畅8

4.解决人员招聘问题的对策8

4.1加强招聘前期规划9

4.2拓展公司招聘渠道9

4.3丰富招聘方式10

4.4制定明确的招聘标准和规范的招聘流程11

4.5打造高素质招聘团队12

4.6加强对信息化技术的应用12

5.结论13

文献