绩效考核和人力资源管理

内 容 摘 要

人力资源管理是任何现代组织中非常关键的功能，该组织寻求实现其目标，包括确保员工通过使用有效的绩效评估技术（如奖励计划）来激励员工。这是因为与有助于运营组织的其他资产相比，人员是组织拥有的最重要的资产。因此，为了实现组织效率，绩效评估是任何希望保持竞争力并保持国际范围的商业公司的管理层必须注意的最重要的关键因素。人力资源有责任协调组织内的所有活动，他们必须确保组织生产力的效率，因此公司应通过人力资源管理使用科学的绩效考核制度保持积极进取的员工队伍。

 [关键词]：人力资源；绩效考核；科学管理；薪酬制度

目      录

1 导论3

1.1研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义4

1.2绩效考核激励员工进取4

1.3本文主要研究对象和方法5

2 绩效考核和企业人力资源战略6

2.1商业效益6

2.2组织内人力资源规划7

2.3员工能力与绩效匹配7

2.4职位描述与绩效考核8

3 绩效评估与人力开发10

3.1 奖励制度10

3.2 归属与赞美10

3.2 多种薪酬制度11

4 某烟草公司绩效考核案例12

4.1 工作保障13

4.2 薪资满意度13

4.3 工作环境14

4.4 奖励与礼物激励14

5 结论与建立16

文献