创新型企业管理团队建设研究

创新型企业管理团队建设对企业发展具有重要意义，但由于现阶段创新型企业管理团队建设存在一定的问题，严重制约了企业的创新和发展，因此，我们要注重对创新型企业管理团队建设的研究。现代社会，企业的管理团队是企业发展的重要支柱。在创新形势下，现代企业要想发展必须要建立一支创新型管理团队，这样才能更好的为企业带来活力与竞争力。本文就创新型企业管理团队建设进行了研究与探讨，并提出了有效的建议。

关键词：创新型企业；管理团队；建设

目录

引言1

1 管理团队的功能分析2

1.1 加强企业内部管理2

1.2 企业的创新能力3

1.3 培养企业核心竞争力4

2 管理团队建设对人力资源的意义4

2.1 管理团队有利于促进企业创新，提高企业绩效5

2.2 管理团队建设有利于提高员工的整体素质和组织效率5

3 基于核心人员的管理团队激励构建5

3.1 用金钱激励，建立科学的薪酬体系6

3.2 对核心人员提供发展空间，加大其在企业的参与度6

3.3 构建与创新相关的激励机制，强化创新机制建设7

3.4 建立学习型组织，营造创新氛围7

3.5 建立公平合理的竞争机制8

3.6 绩效考核制度8

3.7 创新型企业管理团队建设要处理好“技术创新”和“技术扩散”关系9

3.7.1 加强企业员工对技术创新的认识9

3.7.2 加强科技人员以及相关人员的培养10

结论10

文献