人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

在企业发展过程中，招聘一直是人力资源体系中最重要的部分。招聘的目的是为企业不断的提供人力资源，补充人力资源的数量和质量确保企业的可持续发展。因此，人才的招聘是促进企业发展，增强企业核心竞争力的关键所在。然而在当前的社会经济条件下，由于社会环境的快速变化，传統的企业人力资源的招聘方法已不能适应当前的发展。为了更好地为企业发展提供人力资源，有必要在传统人力资源招聘的基础上进行革新。

[关键词]：人力资源；人才；招聘；管理战略

目       录

1前言3

1.1研究背景3

1.2研究意义4

2人力资源管理和人员招聘4

2.1人力资源管理5

2.2人员招聘5

3企业人员招聘的现状6

3.1招聘方式被动6

3.2对应聘人员的筛选过于草率6

3.3招聘方式单一6

3.4招聘人员工作时缺乏专业性7

4 改善企业人力资源人员招聘问题的对策7

4.1改善初次筛选的方式7

4.2积极拓展招聘渠道，并发挥出各个渠道的优势8

4.3从传统的招聘转移到主动式招聘上来9

4.4完善招聘过程，强化招聘全程的公开化和透明化10

4.5改善人力资源管理工作中人员招聘的流程渠道存在问题10

5总结12

文献