“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

摘要

近年来，随着我国互联网技术的高速发展和与世界网络对接的范围不断扩大，互联网技术的应用在企业人力资源管理的作用出现了翻天覆地的变化，在企业发展过程中，人力資源部门作为后勤支撑部门之一，传统的人力资源管理已经跟不上企业发展速度，对于其他生产要素要来说，很难被准确的定量和定性，企业认为人才投入产出比是不稳定的，从而人力资源部门并未发挥其“资源管理”的真正作用。基于此，本文对“互联网+”时代下人力资源管理的挑战和机遇进行了探讨。

关键词：互联网；人力资源管理；机遇；挑战

目录

引言1

1. 新时代互联网现状1

1.1 互联网的发展趋势2

1.2 互联网思维的形成4

2. "互联网+"给人力资源管理带来的机遇5

2.1合理地分配人力资本,改善其组织结构6

2.2防止人才流失,完善公司的提升机制6

2.3重视公司人员的培养工作6

2.4提高人力资源部门的管理水平7

3. "互联网+"给人力资源管理带来的挑战7

3.1公司通过网络平台选择人才,要求人力资源部门在招聘方面更专业7

3.2新理念企业与旧思想融合的挑战8

3.3HRBP专业知识水平不足9

3.4员工成为价值创新的因素之一9

3.5去价值锚、自组织、创客化的企业组织模式9

3.6在互联网时代最后仍然会回归到对人力资本效率的管理10

4. "互联网+"的时代,人力资源管理策略9

4.1关于人力资源管理的"互联网+"思想的形成9

4.2完善征信体系10

4.3建立"互联网+"大数据管理思维10

4.4人力资源管理要有专业的互联网思维10

4.5进一步扩大人才的国际交流渠道11

结论11

文献