建筑行业校园招聘现存的问题及对策——以中建八局一公司为例

                           ——以中建八局一公司为例

内 容 摘 要

随着全球经济的迅疾发展，社会面貌日新月异，国内各行业之间的竞争越来越激烈。恰人力资源作为企业发展之关键所在，也日益成为各企业之间竞争的焦点。企业招聘是企业招募人才最主要的方式，招聘的渠道有很多种，其中校园招聘是其中重要的途径之一。如果能够选用更加高效的方式进行校园招聘，就能为企业带来更好的经济效益，推进企业的发展。基于此，文章通过对中建八局一公司校园招聘的现状进行分析，了解毕业生就业情况，根据数据分析等方式找出公司校园招聘现存的问题，对优化公司校园招聘提出对策与建议。

[关键词]：建筑；校园招聘；措施

目       录

摘要3

一、引言3

二、相关概念界定3

（一）招聘的含义3

（二）校园招聘的含义4

（三）校园招聘的意义4

1.促进毕业生就业4

2.为企业储备人才4

3.高企业影响力4

三、中建八局一公司校园招聘现状分析5

（一）公司简介5

（二）公司校园招聘流程5

1.线上招聘5

2.线下招聘6

（三） 公司校园招聘现状7

1.公司校园招聘现有困境7

2.公司2022年秋季校招情况7

四、中建八局一公司校园招聘存在的主要问题8

（一）缺乏合理的校园招聘计划8

（二）员工流失率大8

（三）缺乏有效的招聘团队8

（四）大学生自身定位不清晰8

五、对策与建议9

（一）制定符合公司战略的招聘计划9

（二）加强管理，留住优秀人才9

1.后续的跟进与评估9

2.完善人才培训9

3.改善工作环境，完善福利待遇10

4.成立更专业的招聘团队10

（四）毕业生完善求职规划10

1.学校加强对毕业生的就业指导。10

2.毕业生择业时结合自身情况。10

六、结论与展望11

致谢12

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