人力资源管理信息化建设研究--以广州开放大学为例

---以广州开放大学为例

【摘要】 人力资源信息化管理是人力资源现代化管理模式之一，对于突破传统时空限制、甄选出匹配度更高的人才、优化人力资源配置，降低管理成本，提高教师工作效率等方面具有重要意义。本文运用规范分析、统计描述、案例研究相结合的方法，探讨了人力资源信息化建设的背景与意义，界定了人力资源管理信息化内涵，研究了广州开放大学人力资源管理信息化建设中存在的建设经费投入不足、信息管理意识薄弱、教师信息管理系统不完善、管理人员结构不合理、满意度偏低等问题，提出了加大经费投入、完善信息管理系统、优化管理人员队伍、搭建线上校本部和各分校教师资源管理上互通途径等对策措施。 

【关键词】企业  人力资源管理  信息化  问题  路径

目录

1 人力资源管理信息化建设研究背景和意义3

1.1 人力资源管理信息化建设国外研究背景3

1.2人力资源管理信息化建设国内研究背景3

1.3 人力资源管理信息化建设研究的意义4

1.3.1降低管理的成本、提髙管理效率4

1.3.2加速管理变革，优化业务流程4

1.3.3转变管理理念，提供优质服务4

2 人力资源管理信息化的涵义5

2.1 人力资源管理5

2.2人力资源管理信息化5

3 广州开放大学人力资源管理信息化建设现状及存在的问题5

3.1 人力资源管理信息化建设经费投入不足6

3.3 教师信息管理系统不完善7

3.3.1多数信息管理模块缺失7

3.3.2 在“我的薪酬”“我的绩效”系统，缺乏细化的自助查询功能8

3.3.3在校本部和各分校教师资源管理上，缺乏有效的互通途径8

3.4 人力资源信息化管理人员结构不合理8

4 提高广州开放大学人力资源管理信息化建设水平的路径10

4.1 管理层提高对人力资源管理信息化建设的重视，加大经费投入10

4.2在教职员工信息管理方面建立专门的信息资料库10

4.3 在教职员工培训管理方面建立终身学习模块11

4.4 在“我的薪酬”、“我的绩效”管理方面设置细化的自助查询功能11

4.5 在校本部和各分校教师资源管理上搭建有效的互通途径12

5 结束语12

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