沃尔玛（中国）人力资源管理模式优化及保障措施研究

沃尔玛（中国）人力资源管理模式优化及保障措施研究

XCLW75385 沃尔玛（中国）人力资源管理模式优化及保障措施研究

内容摘要

当今时代零售企业想要在激烈的市场竞争中发展生存，需要在严格的成本控制基础上，增强整个企业在市场中的核心竞争力。在零售行业中，人才的吸纳以及人员管理是决定企业竞争力的重要因素。

沃尔玛（中国）的人力资源管理模式由于受到西方的管理模式的影响，具有制度政策化、人本管理、注重人员发展及培养的的特点。虽然沃尔玛员工离职率、流失力低于同行业中其他零售企业，对于人力资源方面管理也更成熟。

因在中国市场的影响下，其人力资源管理模式不能执着于制定各种管理制度，也不能完全按照西方的管理模式，还要做到结合当地人才、政策等多方面因素。

一、沃尔玛（中国）的人力资源管理模式

二、沃尔玛（中国）人力资源管理的特点规划

三、沃尔玛(中国)人力资源管理模式中存在的问题及改进方法

四、研究结论

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