“互联网+”环境下企业人力资源管理新思考

内 容 摘 要

摘要：随着社会互联网技术的不断提高,我们已经进入了信息高速发展的新时代。这就要求企业人力资源管理工作，也应该与时俱进，依托互联网数据的洪流，更好的发挥人力资源管理的效能为企业创造更高效的价值已成为企业有待急待解决的问题。人力资源作为企业血液有效循环的门户，承担着企业健康发展的重要职责，是企业快速发展的有力保证。本文就互联网+环境下企业人力资源管理的特点进行了初步的分析，并就互联网+环境下，人力资源管理策略的实施进行了研究。通过对互联网+环境下企业人力资源管理的新思考着重论述了在新形势下企业所面临的诸多问题。首先这是一个万物互联的时代，这就意味着这是一个数据高速传播的时代。互联网+虽然给企业带来了诸多挑战，但更多的是带来了更多的机会和可能，选择合适的网络资源，运用适当的方式，不但可以为企业节约更多的成本，而且可以高效的解决企业人力资源相关问题，这需要企业人力资源管理者不断摸索，勇于创新，以适应新环境，谋求新机遇。

[关键词]：万物互联、快捷高效、精准定位、信息为先、数据为主。

目       录

目录

一、人力资源管理的重要意义3

（一）人力资源管理是企业稳定发展的关键3

（二）人力资源管理是企业持续竞争力的保障3

二、互联网时代人力资源发展的现状3

（一）企业核心竞争力的转移3

（二）人力资源管理方式的革新4

（三）人力资源招聘的渠道4

1、内部招聘4

2、外部招聘5

三、互联网时代人力资源发展的问题5

（一）考核目标不明确5

1、岗位分析5

2、人才分析6

（二）考核标准不清晰6

（三）考核方式单一7

四、互联网时代人力资源发展的趋势7

总结9