人力资源管理中绩效考核问题研究

 摘 要

伴随着我国经济的不断发展，我国企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用，对国民经济的影响越来越重要。在企业的人力资源管理中，绩效考核起着重要的作用。企业的绩效考核影响到企业的发展方方面面，企业的绩效考核对企业的可持续发展起着重要的作用。但是在我国企业的发展过程中，也逐渐出现了一些问题。

本文较为全面地介绍了我国企业绩效考核的相关理论概述，结合当前我国企业绩效考核方面存在的问题及原因进行有效分析，并针对我国企业绩效考核中存在的问题，进而探索出能解决的办法，从而探索有利于我国企业绩效考核发展的有效对策，不断完善绩效考核机制。

[关键词]：企业；绩效考核；问题；对策

目       录

1.引言5

2.我国企业绩效考核相关概述5

 2.1企业绩效管理的概念5

 2.2企业绩效考核相关研究6

 2.3企业绩效考核的意义6

3.当前我国企业绩效考核现状6

3.1企业追求经济效益，忽视绩效考核的重要地位7

3.2绩效目标考核与实际不相符，不能充分利用绩效考核结果7

3.3信息沟通不畅，反馈不及时7

4.当前我国企业绩效考核存在的主要问题及原因7

4.1对企业绩效考核的重要性认识不足7

4.2绩效考核制度相对缺乏8

4.3管理人员的素质需提高8

4.4绩效考核忽视员工的参与8

5.解决当前我国企业绩效考核存在问题对策9

5.1加强对绩效考核的重视9

5.2明确企业绩效计划目标9

5.3要建立完善的绩效考核体系9

5.4建立有效的绩效考核沟通机制10

5.5要做好企业内部的信息透明度10

6.总结10