人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

企业和社会持续发展的关键是源源不断的人才注入，最贵和最难找的是人才，怎么找到合适的人并将其能力与职位相匹配，怎么稳定人才减少流失率，这是企业要发展壮大需要面临的问题。持续储备人才不仅为企业输入新的动力，增强企业竞争力和创新力，使企业发展更良好稳定，在恶劣的市场环境中长期生存下来。

本文根据招聘市场的最新现状和招聘会面临的众多问题进行剖析，提出了对应的解决方案。通过提前规划招聘年度需求，选择多种招聘渠道，优化邀约和面试细节，解决应聘者的顾虑，提供晋升平台和职业规划，提高办公环境和人文关怀，使员工有成就感和归属感，能学到东西工作得开心，尽可能的培养忠诚度和主人翁精神，使企业和员工达到双赢模式。[关键词]：人员招聘；问题；对策

目       录

摘要.............................................................1

人力资源管理工作中企业对招聘现状分析.............................2

企业对哪些岗位的需求最旺盛，哪些岗位招聘难度最大.................3

人力资源管理工作中招聘的提前规划以及具体落实.....................4

人力资源管理工作中招聘的各种问题以及解决方法.....................5

人力资源管理工作中招聘的渠道对比.................................9

如何提高招聘效率，解决用工难问题.................................11

参考文献.........................................................12