浅谈中小企业人力资源管理存在问题及策略研究

目  录

摘要4

摘要5

一、选题意义及目的6

1、选题意义7

2、研究目的7

二、中小企业人力资源管理存在的问题7

1、制度不完善7

1.1监督管理松懈8

1.2人力资源意识淡薄8

2、专业人才欠缺8

三、中小企业人力资源管理的对策9

1、完善管理机构9

2、重视顶层设计，强化风控10

3、发挥人力资源的作用11

4、加强培训11

结论11

致谢12

参考文献13

浅谈中小企业人力资源管理存在问题及策略研究

摘 要: 中小企业作为我国经济发展的重要载体，自改革开放以来中小企业都取得了极大的进步和发展，对我国的经济建设和发展起到了十分重要的作用，中小企业的发展一方面体现了我国经济实力的增强以及综合国力的提升，另一方面也显示出了我国经济体系的优越性，充分体现了我国以公有制经济为主体多种所有制经济共同发展的良好经济体系，在我国的中小企业经济发展取得良好局面的情况下，我们也应该看见中小企业发展处在的短板，比如中小企业对企业人力资源的管理问题，一直以来由于中小企业的经济体制及中小企业的制度形式，导致中小企业的发展中人力资源的管理存在明显的短板和不足，对于中小企业的发展支持力度不够的现象，在我国的任何企业中发展的根本在于人，人的素质和能力高低决定了企业发展的上线和下限，只有当人的能力得到充分发挥企业才有可能，所以要做好中小企业的发展首先要做好中小企业人力资源的管理工作，本文主要针对中小企业人力资源管理方面存在的问题，中小企业人力资源管理的现状进行了分析，对其优点和缺点都进行了分析，最后针对存在的问题提出了针对性的意见，希望能以此促进我国中小企业人力资源的发展和进步，同时希望能促进我国中小企业的全面发展。

关键词：中小企业；人力资源；存在问题；相应建议