人力资源管理中绩效考核问题研究

人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

现代企业的生产管理和经营，之所以能够顺利地开展和进行，离不开人力资源的管理。在人力资源管理中，其中的重要内容之一就是绩效考核。本文主要分析了企业人力资源管理中：绩效考核的相关理论及作用、绩效考核中存在的问题，以及问题的解决方案，期望通过本文，能为广大企业的人力资源管理者提供一些帮助。

 [关键词]：人力资源管理；绩效考核；问题；解决方案

目       录

1 导论1

1.1研究的背景和意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究的目的和意义1

1.2研究的思路和方法2

2绩效考核的相关理论及作用2

2.1绩效考核的相关理论2

2.2绩效考核在人力资源管理中的作用2

2.2.1合理评估员工的工作成果2

2.2.2 提高员工工作技能和积极性3

2.2.3 更好的为员工做职业规划3

2.2.4 更好的实现企业目标3

3 人力资源管理中绩效考核中存在的问题及分析4

3.1 绩效考核制度不健全4

3. 2绩效考核的方式不合理4

3. 3绩效考核内容不合理5

3. 4绩效考核周期不合理6

3. 5绩效考核目标不明确6

3. 6考核者和被考核者对绩效考核认识不够7

3. 7绩效考核的结果缺少反馈和沟通7

3. 8绩效考核缺少激励办法7

4 人力资源管理中绩效考核中存在的问题的解决方案8

4.1建立完善的绩效考核制度8

4.2合理制定绩效考核方式10

4.3明确绩效考核内容10

4.4合理设置绩效考核周期10

4.5明确绩效考核目标11

4.6加强考核者和被考核者对绩效考核的认识11

4.7对考核的结果及时沟通和反馈11

4.8制定绩效考核结果的奖惩制度12

5 结论12