人力资源管理信息化建设研究

目  录1

1.人力资源信息化管理的概念1

2.人力资源信息化管理的目标及意义1

2.1提高人力资源信息化管理效率1

2.2实现信息共享2

2.3推行精益化管理3

2.4提高决策支持能力3

2.5改善沟通和交流3

3.我国企业人力资源信息化管理的现状及存在的问题4

3.1主观投入方面主要存在的问题4

3.2客观投入方面主要存在的问题4

4.如何充分发挥人力资源信息化管理5

4.1把人当成组织中最具活力、能动性和创造性为主要要素5

4.2 职业管理者应成为人力资源管理专家6

5.我国人力资源管理信息化建设的发展方向6

6.总结7

参 考 文 献8

致  谢10

人力资源管理信息建设研究

内 容 摘 要

信息化正在成为未来人力资源管理之中的重要手段。 信息时代的兴起令全球商业环境日新月异，各行各业无不面临巨大挑战，而人力资源尤其处于风口浪尖。竭立想在企业管理中发挥战略性作用的人力资源，常常被定位于单纯的行政管理部门。在实现企业价值的过程中，人力资源部门面临着巨大的压力。随着企业经营战备的整合，人力资源部门必须尽快采取对策，从管理理念，工作习惯等方面转变自我。人力资源管理信息系统是应用计算机及其网格技术，融合科学的管理方法，辅助人力资源管理从业人员完成信息管理和职能完善的应用系统。

[关键词]：人力资源管理；信息建设