人力资源管理创新的管理理念研究

内 容 摘 要

随着知识经济的迅猛发展以及全球化和信息化程度的日益加深，我国承受着外部国际竞争和内部和谐社会构建的双重压力，而如何在这越来越巨大的压力下站稳脚跟并脱颖而出的关键因素就是人才。要想在这场全球化的人才争夺战中占领制高点，就要求我国公共部门人力资源管理切实做好选人、育人、用人和留人四项工作。在人力资源管理中坚持以人为本的理念不仅能更好的完善公共部门人力资源管理理论，更能为选人、育人、用人和留人四项工作提供强劲的动力。因此基于人本理念的公共部门人力资源管理创新研究是一项具有重大理论与实践意义的课题。

[关键词]：人力资源管理 管理理念 创新

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一、人力资源管理创新的主要概述4

二、创新理念不同下人力资源管理的发展4

（一）以企业为发展中心4

（二）以员工为发展中心5

（三）以利益相关者为发展中心5

三、人力资源管理创新的途径7

（一）员工招聘的创新7

（二）用人标准的创新7

（三）面试方法的创新7

（五）培训机制的创新8

（六）培训考核的创新9

（七） 绩效管理过程的创新11

四、人力资源创新管理的保障措施12

（一）管理工具的创新12

（二）组织结构的创新12

（三）工作模式的创新13

（四）公司制度的创新13

文献