企业人力资源管理创新措施分析

内容摘要

随着我国社会经济的高速发展，各企业的市场竞争也有明显提升，人力资源部门为企业招揽了许多人才，其对人才的管理具有重要影响，并对企业在市场的竞争起建设性作用。 目前，我国企业对人力资源管理尚有欠缺，存在人力资源利用不合理，管理观念不科学等问题，需要进一步加强对人力资源的管理。 企业为了适应市场竞争状况，需要对人力资源的管理有长久的规划，人力资源的管理需要注入新的知识力量，贯彻落实以人为本的管理理念，发挥人力资源部门重要性，把人才的招揽与管理相结合，积极推动企业人力资源管理创新发展。

[关键词]：企业、人力资源管理、创新 、措施

目  录

内容摘要1

目 录2

引言3

一、人力资源管理的概述3

二、企业人力资源管理的现状3

1.1 人力资源管理观念不科学3

1.2 人力资源管理体系不完善4

1.3 考核激励制度的不合理4

三、目前我国企业人力资源管理中存在的主要问题5

3.1对人力资源管理的重视程度不高5

3.2激励机制的科学性不足5

3.3职工的教育培训力度较小6

四、企业人力资源管理创新措施6

4.1树立“以人为本”的创新管理理念6

4.2建立健全企业人力资源管理的体系6

4.3加强完善激励和奖惩机制7

4.4对员工进行创新培训教育7

4.5创新绩效考察评估制度7

4.6强化企业人力资源管理与投入8

五、企业人力资源管理的发展趋势8

5.1坚持可持续发展战略8

5.2 战略型管理思想的转型9

5.3 人力资源管理多样化9

六、结语9

文献