“互联网+”环境下企业人力资源管理新思考

内 容 摘 要

在这个“互联网+”机遇与挑战并存的时代，传统的企业人力资源管理已不能满足发展的需要。企业需要运用网络思维对人力资源管理进行变革，从而构建适合企业的人力资源管理体系。本文以人力资源管理为研究对象。本文在理论知识的基础上，深入分析了传统人力资源管理的弊端，探讨了“互联网+”环境下的人力资源管理模式，以期为人力资源管理提供指导。

[关键词]：互联网+；人力资源管理；思考

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引言1

一、理论知识概述2

（一）人力资源管理2

（二）互联网的概念2

（三）互联网管理思维模式2

二、"互联网+”背景下人力资源的特点3

（一）人力资源结构多元化3

（二）人力资源规模流动化3

（三）人力资源人才创新化4

三、“互联网+”环境下人力资源管理面临的困境4

（一）人才管理理念陈旧4

（二）人力资源管理模式落后5

（三）人力资源管理体系不畅通5

（四）人力资源管理创新不足5

四、“互联网+”环境下企业人力资源管理与开发策略6

（一）改变传统思维，构建新型人力资源管理理念6

（二）应用“互联网+”思维，转变人力资源管理方式6

（三）构建人力资源管理数据库7

（四）不断优化企业用人观念7

结语7

文献