试论企业社会工作知识在人力资源管理中的运用探析

内 容 摘 要

近些年，企业人力资源的管理将要面临新的难题。传统的人力资源管理方法已经不足以应对，为了能够让职员的个体能动性和创造性充分发挥，企业需要利用企业社会工作知识对人力资源管理模式进行应用与创新。论文概括起来使用了经济学法、管理学等相关学科的知识，整体以企业社会工作知识为大背景，首先对企业社会工作知识有一个充分的了解，企业社会工作知识给人力资源带来的影响；其次分析我国人力资源管理现阶段所存在的问题；最后针对这些问题，提出了我国企业人力资源管理应该对管理模式进行改革、对组织的结构进行创新等建议。

[关键词]：企业社会工作知识；企业；人力资源管理；创新

目       录

1 导论5

2理论概述5

2.1人力资源管理基本概念5

2.2企业社会工作知识6

2.3企业社会工作知识对人力资源管理的影响6

2.3.1从裙带关系转换成为实干人才6

2.3.2小人物成就大事业6

2.3.3从忠诚于企业转变为忠诚于客户、自己的岗位7

2.3.4员工也有决策意见7

3 企业社会工作知识在企业人力资源管理存在的问题8

3.1人力资源管理模式陈旧8

3.2人力资源管理理念落后9

3.3人力资源管理约束与激励制度不完善9

3.4人力资源管理方法不科学10

4 企业社会工作知识下的人力资源管理创新策略11

4.1管理模式的变革11

4.2深化以人为本的管理理念12

4.3构建新型的人才激励制度，提高员工荣誉感和使命感13

4.4管理方法的变革14

4.4.1采用智能化的招聘手段14

4.4.2加强新培训14

4.4.3企业社会工作知识与绩效管理的融合策略14

4.5构建人力资源管理数据库，为企业发展储备丰富的人才资源15

结语16

文献