行政机关人力资源管理的问题与对策

内 容 摘 要

行政机关是具有行政管理职能的单位，代表国家行使行政权力，其管理水平直接影响着国民经济的发展和人民的生活。目前我国行政机关在人力资源管理上还存在种种缺陷。本文针对行政机关人力资源管理当前的现状开展研究与分析，并提出相应的解决措施，从而提升行政机关人力资源管理的效率，推动基础机构工作的顺利进行，给人民群众提供更好的生活服务。

[关键词]：行政机关；人力资源管理；问题；解决措施

 

目       录

1  导论4

1.1研究背景4

1.2 研究意义4

2  相关概念和理论基础

2.1 行政机关的概念4

2.2 行政机关人力资源管理的概念5

2.3 行政机关人力资源管理的特点5

2.4 研究行政机关人力资源管理的意义5

3  行政机关人力资源管理中存在的问题

3.1  行政机关人力资源管理意识问题5

3.2  行政机关人力资源配置问题6

3.2.1行政机关人员进入机制问题6

3.2.2行政机关人员流转机制问题6

3.2.3行政机关人员职业上升机制问题6

3.3  行政机关绩效考核问题7

3.3.1行政机关绩效考核程序问题7

3.3.2考核结果运用问题7

3.4  行政机关人员培训问题8

4  行政机关人力资源管理问题的对策8

4.1 加强行政机关对人力资源的认识8

4.2 建立科学合理的人员和岗位配置机制9

4.2.1因人而异安排工作岗位9

4.2.2设立科学合理的工作岗位和职务层级9

4.2.3完善工作轮岗机制9

4.3完善行政机关绩效考核体系10

4.3.1建立专业的行政机关绩效考核机构10

4.3.2细化考核指标10

4.3.3建立公众评议考核制度10

4.3.4引入第三方专业机构参与考核10

4.3.5强化考核结果的运用11

4.4健全行政机关人员培训制度11

4.4.1充分认识行政机关人员培训的重要性11

4.4.2创新行政机关人员培训的方式11

5   结语12

文献