人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

   我国社会经济迅猛发展的新时期，各个行业领域的竞争态势均愈演愈烈,人力资源成为了知识经济时代背景下现代企业的重要核心竞争资源,如何通过行之有效的策路稳定现代企业人力资源队伍成为了重要课题。因此，企业应加大对人力资源管理中绩效考核问题的研究与分析。然而在实际的绩效考核管理中，大多存在着绩效考核与企业经营战略脱节；绩效考核标准不完善；绩效考核过程流于形式；绩效考核结果缺少反馈等问题。针对上述问题本文认真研究问题原因，并从提高企业对绩效考核的重视和运用；选择合适的考核者、确定合理的考核标准；加强绩效考核和绩效反馈；实行差别绩效考核角度等方面展开论述研究。

[关键词] 人力资源管理 效绩考核 存在问题 对策 展望

目录

1.绪论3

2.人力资源管理中绩效管理与绩效考核的概述及区别3

2.1  绩效管理概述3

2.2  绩效考核概述4

 2.3  绩效管理与绩效考核的关系5

 2.3.1绩效管理与绩效考核的联系5

 2.3.2绩效管理与绩效考核的区别 6

3.人力资源管理中绩效考核现状7

4.人力资源管理中绩效考核存在的问题及对策建议9

4.1  A贸易公司在日常绩效考核中存在问题9

4.1.1 企业绩效考核体系不完善 9

4.1.2 绩效考核认知度的偏差 10

4.1.3 沟通缺乏有效性10

4.1.4员工忠诚度归零11

4.2  A贸易公司在日常绩效考核中存在问题的解决对策11

4.2.1完善企业绩效考核体系12

4.2.2绩效考核公开化和及时反馈  12

4.2.3选择科学合理的考核方法12

4.2.4注重绩效考核反馈，建立绩效面谈制度13

总结与展望13

文献