人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

人力资源在企业中占据着举足轻重的作用，人力资源管理，关系着公司企业战略的实现。企业要想在市场竞争中取胜，除了研发精良的产品，抢占市场份额，还必须加强企业人力资源管理与培训开发，目前人力资源管理包含六大模块，分别是：人力资源配置、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理。此六大模块各有侧重点，同时又是环环相扣、相辅相成的存在着。

其中人力资源管理中最基础的就是人才的招聘管理，招聘管理工作决定着企业是否能够寻找到符合公司发展要求的人才，从而从根本上决定和提高企业的发展与核心竞争力。因此如何招聘到优秀的人才，成为各个企业面临的一个十分重要的问题。 

 [关键词]：人力资源；招聘管理；人才；企业

目       录

1 导论5

1.1人才招聘管理的含义5

1.1.1人才的定义5

1.1.2招聘的含义5

1.2招聘的原因与意义5

1.2.1招聘的原因5

1.2.2招聘的意义6

2目前企业的招聘问题6

2.1管理者在招聘理念上存在一些误区7

2.2人力资源招聘综合素质不达标7

2.3无长远的人才储备发展计划8

2.4招聘渠道的问题9

2.5招聘工作缺乏科学的面试和甄选手段9

2.6存在就业歧视，侵犯个人隐私等法律问题9

2.7没有建立合理、有效的人才储备体系10

3针对人才招聘问题的对策分析10

3.1 依据企业发展战略制定做好人力资源规划11

3.2 建立健全招聘管理制度、明确人才选拔标准11

3.3 根据不同的招聘对象选择合适的招聘渠道11

3.4 注重人力资源招聘团队的开发与培养12

3.5明确招聘计划，充分做好招聘工作的准备13

4.结论

文献