XCLW92819 “互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战 “互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战 内 容 摘 要 互联网+已渗透每个行业,比如金融、零食、公共事业等,并且取得了指导意义,当今社会多领域正经历大数据领域的洗礼时,企业人力资源也不例外,企业运用“互联网+”不仅能够创造利润,为客户提供更好的服务,而且也能为企业的人力资源管理发挥巨大作用,“互联网+”的提出和火热发展,无疑给人力资源管理领域提出了新的思考方向,人力资源管理工作者也应该积极思考如何合理应对“互联网+”给人力资源管理带来的挑战。本文从互联网+发展的背景、现状和聘方式分析,对互联网+人力资源的机遇和互联网+人力资源的挑战进行归纳总结,得出当前人力资源管理应对“互联网+”的策略,促进当前互联网+时代下的人力资源管理发展。 [关键词]:互联网+,媒介,挑战 目 录 一、绪论3 二、互联网+发展的背景和现状3 (一)互联网+发展的背景3 (二)互联网+发展的背景3 三、互联网+背景的招聘方式4 (一)传统招聘方式4 (二)互联网+的招聘方式4 四、互联网+人力资源的机遇和挑战5 (一)互联网+人力资源的机遇5 1.人力资源的价值计量化管理5 2.大数据决策5 3.新式招聘方法5 4.组织扁平化发展5 5. 互联网+”与培训开发融合6 (二)互联网+人力资源的挑战6 1.人才供应链与人才防护链构建方面6 2.互联网思维模式与文化融合方面6 3.角色、定位、职能转型与新能力方面6 4.人力资本价值方面6 四、人力资源管理应对“互联网+”的策略6 (一)形成“互联网+”与企业生态之间的高度融合6 (二)基于PC和移动平台打造知识共享自组织平台6 (三)寻求外源性人力资源努力建立战略合作关系7 (四)依托电子商务平台和ERP系统构筑交互平台7 文献
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Tags:互联网 人力 资源管理 带来 机遇 挑战 | 2023-09-17 15:56:06【返回顶部】 |