儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

内 容 摘 要

随着经济全球化的不断发展，人力资源在现代企业管理中的作用得到越來越多的重视，“人力资源是第一资源”成为现代企业理的共识。而人力资源的素质、水平和效益的发挥，直接取决于企业人力资源管理水平的高低，因此企业之间的竞争越来越聚焦于人力资源管理的竞争。儒家思想在思想文化领域统治了中国二千多年从一定意义上讲儒学也是一门关于人的学说 无论从传统思想文化角度还是论及儒家思想的内涵本身 探讨儒家思想对我国政府部门人力资源管理干部人事制度改革的影响都具有实际意义。基于以上分析，本论文主要研究儒家思想在企业人力资源管理中运用的可行性，探索现代企业人力资源管理怎样与我国传统儒家文化相融合。

 

[关键词]：儒家思想；人力资源管理；运用

目       录

1 导论4

1.1 研究的背景和意义4

1.1.1研究背景4

1.1.2 研究目的和意义5

1.2 研究的思路和方法5

1.3文献综述6

2 人力资源管理现状及存在问题9

3 儒家中庸思想在人力资源管理中的应用11

3.1 中庸思想在人力资源管理中的体现11

3.2儒家中庸思想在选人上的应用12

4结论与建议15

4.1结论15

4.2建议15

5文献