我国女大学生就业歧视问题研究

内 容 摘 要

党的十九大报告指出：就业是最大的民生。解决好大学生就业意义重大。2018年高校毕业人数高达820万人，而女大学生占比52%，在当前中国整体就业形势严峻这一宏观背景下，我国大学生就业形势不容乐观。其中由于性别歧视，女大学生就业问题更为严重。

本文较全面的就女大学生就业歧视问题进行分析探讨研究，本研究按照歧视的表现形式、歧视原因、如何有效解决女大学生就业歧视问题提出合理化的对策与建议的逻辑顺序，对我国女大学生就业歧视现象进行分析。全文用事实说话，用数据做支撑，用成熟的理论进行推理和分析。本文的不足之处在于，就业歧视未完全细化，存在一定的局限，有少部分是依现有数据进行的假设、分析得出，其结果支撑了本研究中心，即女大学生就业歧视问题。

[关键词]：就业，就业歧视现象，就业歧视原因，对策与建议

 

目录

我国女大学生就业歧视问题研究3

1 导论5

1.1 研究的背景和意义5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究的目的和意义5

1.2研究的思路和方法5

2 就业歧视的具体表现 6

2.1就业机会的歧视6

2.2 职业待遇的歧视 6

2.3发展机会的歧视   7

2.4外貌歧视 7

3 导致就业歧视的原因 7

3.1 传统文化偏见7

3.2 部分企业单位追求利益最大化 8

3.3法律政策不完善、不健全8

3.4自身原因9

3.4.1择业观念不正确9

3.4.2就业观念不正确9

3.4.3社会性别自我歧视9

4 对策与建议10

4.1立法工作10

4.1.1政府要加强科学立法工作10

4.1.2设立专门机构监管劳动力市场，加强对用人单位用工情况的监管力度10

4.2宣传工作10

4.2.1消除就业中的性别歧视，改变传统的性别差异观念10

4.2.2从根本上要转变观念，剔除“男尊女卑”的封建落后思想10

4.2.3全社会要共同努力，致力于消除文化观念中的性别偏见10

4.3 高校课程设置工作 11

4.4自身11

4.4.1提高自身能力和个人综合素质11

4.4.2克服自卑心理11

4.2.3要树立大众化的就业观11

文献