对提高知识型员工忠诚度的研究

内容摘要

在知识经济时代，知识型员工作为企业的核心人力资源，其战略地位不断提升，某种程度上决定了企业的市场竞争力。目前，很多企业都面临着知识型员工忠诚度不高、流失频繁等现实问题，给企业发展带来了巨大的负面影响。如何提高知识型员工的忠诚度，把人留住，充分激发他们的积极和创造性，已经成为许多企业在人力资源管理过程中亟待解决的重要课题。

本文的研究内容主要包含以下几个方面：一是对知识型员工及其忠诚度的概念、此类员工的主要特征进行了阐述，并指出提高知识型员工忠诚度的重要意义；二是列出了知识型员工忠诚度不高的问题现状；三是深入分析了影响知识型员工忠诚度的主要原因；四是针对怎样提高知识型员工忠诚度，提出四点有针对性的对策和建议。

关键词：知识型员工；忠诚度；人力资源管理；企业

目  录

1.引言1

2..知识型员工及其忠诚度的相关理论概述2

2.1知识型员工及其忠诚度的含义2

2.2知识型员工的主要特征2

2.3提高知识型员工忠诚度的现实意义4

3.知识型员工忠诚度的问题现状5

3.1流动频繁5

3.2士气低落5

3.3“能人”腐败6

4.企业知识型员工忠诚度下降的主要原因6

4.1“人岗”不匹配6

4.2薪酬福利缺乏竞争力6

4.3人力资源管理缺乏科学规划7

4.4企业文化建设滞后7

5.提高知识型员工忠诚度的对策和建议8

5.1把好人才招聘首道关8

5.2完善薪酬激励机制9

5.3畅通人才成长通道9

5.4营造健康向上的企业文化氛围10

6.结论11

文献