“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

目 录

一、绪论3

（一）、本论文的背景和意义3

（二）、课题研究方法3

（三）、论文的主要内容3

（四）、课题研究结果4

二、“互联网+”与人力资源管理简介4

（一）、“互联网+”产生与发展4

（二）、 人力资源管理简介5

（三）、“互联网+”与人力资源管理融合的意义5

三、“互联网+”给人力资源管理带来的机遇5

（一）、提升管理者工作效率6

1、精确制定发展计划6

2、实现办公自动化6

3、实时把握行业动态6

（二）、去中心化，更具人性的管理模式6

（三）、提升人力资源管理部门价值7

（四）、激发跨界思维，创造更高价值7

1、共享模式7

2、合伙模式7

3、聚合模式7

四、“互联网+”给人力资源管理带来的挑战7

（一）、企业管理提出的挑战8

（二）、 对组织结构的挑战8

1、去管理层8

2、 业务流程化9

（三）、 互联网模式与传统思维方式融合的挑战9

（四）、 对人才管理提出新的要求9

五、人力资源管理应对“互联网+”的策略9

（一）、 建立管理系统与数据中心9

1、人才数据库10

2、数据分析10

3、数据共享10

（二）、 转变人才培养观念10

（三）、 注重企业品牌发展与科技创新11

六、结论11

内 容 摘 要

当今社会，随着互联网的飞速发展，引发了一场社会的巨大变革。无论是对人们的日常生活，还是企业的生产发展，都有着极大的影响。尤其是在企业的发展中，对于企业的管理者来说，无论是传统制造业，还是新兴科技企业，都应具有互联网的思维去发展企业。人力资源管理与互联网的结合，正是“互联网+”的形式之一，在结合了人力资源管理的时间特点以及互联网的特有优势后，对“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战进行了研究，主要内容包括：阐述互联网及人资源的相关概念，并作简要说明。研究“互联网+”给人力资源管理带来的机遇：主要从工作效率、创造公司价值、管理模式三方面进行论述。研究“互联网+”给人力资源管理带来的挑战：主要从企业管理、组织结构改革、人才管理、文化融合等方面进行研究。人力资源管理应对“互联网+”的策略：从大数据管理、转变思维、品牌战略三个方面进行论述。得出结论:“互联网+”对于人力资源管理不是一场灾难，而是一场变革，通过这场变革，使人力资源管理不断革新，更具有互联网特点，才能更好适应飞速发展的时代，才能更好地服务于企业及社会。

关键词：互联网+ 人力资源管理 机遇 挑战 创新 大数据