事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

一、事业单位绩效管理的意义及现状5

（一）绩效管理的意义5

（二）事业单位绩效管理现状5

二、事业单位绩效管理中存在的问题5

（一） 缺乏对绩效管理的科学认识6

（二） 缺乏完整的指标体系和标准6

（三） 缺乏有效的沟通和改进机制6

（四） 缺乏对考核结果的合理运用6

三、对事业单位绩效管理的改进建议7

（一） 加强绩效管理文化建设，提高绩效管理的重要性7

（二） 建立科学的绩效管理制度，选择适合本单位自身的考评方法7

（三） 搭建全过程的反馈机制，及时与员工沟通9

（四） 积极利用考评结果，优化绩效管理8

四、结语8

参考文献9

内容摘要

【摘要】：

绩效管理是人力资源管理的一个核心内容，在人才发展、员工管理和薪酬管理方面起着重要的作用。现代企业的绩效考核制度也向着规范化、专业化的方向发展，而事业单位在绩效管理存在着理念落后、标准不完善等诸多问题。本文分析了现在事业单位绩效管理现状中存在的问题，并提出了改进的建议，以期提高事业单位在新市场经济机制下的工作效率与竞争能力。

【关键词】：事业单位 绩效管理 问题及建议