我国公务员绩效核制度的困境与对策

内 容 摘 要2

一、中国公务员绩效考核制度的实践误区3

(一)考核目的不明，定位不准3

(二)考核内容模糊，标准笼统4

(三)考核主体单一，责任不明4

(四)考核方法简单，手段陈旧4

(五)考核程序形式化，缺乏监督5

二、公务员绩效考核改革的指导思想和原则5

(一)成本一收益核算原则6

(二)目标管理原则6

三、中国公务员绩效考核制度的改革思路7

(一)考核目标：科学定位，给考核对象以有效的反馈激励7

(二)考核内容：完善职位分析，实施分类考评7

(三)考核主体：引入“360度绩效考核”方式，增强考核的透明度8

(四)考核方法：注重定性与定量考核有机结合8

(五)考核程序：注重规范，强化程序，增强透明度8

参考文献：10

内 容 摘 要

党的十七大报告明确提出，要不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质的干部队伍和人才队伍；要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系；要创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力，开创人尽其才的新局面。目前，中国公务员绩效考核机制存在明显不足，需要加大改革力度，其基本任务是在考核目标、内容、主体、方法、程序等5个方面进行重点突破。

关键词：公务员；绩效考核；改革