浅析如何让人力资源成为人力资本

摘要：当今世界已经进人经济全球化的时代，在世界经济活动中，贸易自由化、生产一体化和金融全球化都发展到相当的高度。生产力的发展已经超越了国界，实现了资源配置的国际化。经济全球化要求在世界经济领域中建立相对统一的国际经济秩序，即实现经济的一体化。世界经济一体化，使世界经济活动有了一定的制度和秩序。我国也已经成为国际贸易组织的成员国，这对我国既是机遇也是挑战。应对挑战，我国必须充分利用我国人力资源丰富的优势，最大限度地实现人力资源向人力资本的有效转变，让更多的劳动者进入生产力系统，以壮大我国的生产力系统，提高我国的综合国力。但是，我国的人力资源与人力资本比例严重失调。本文将从人力资源与人力资本的界定与区别和联系入手，并分析当前我国人力资源成为人力资本存在的问题，并提出相关问题的解决措施。

关键词：人力资本；人力资源；资源配置

Discussion on how to make the human resources into human capital

Abstract: today the world has entered the era of economic ....

Key words: human capital; human resource; resource allocation

目录

第一章 引言 - 1 -

1.1 选题意义 - 1 -

1.2 研究方法 - 1 -

第二章 人力资源与人力资本理论概述 - 2 -

2.1 人力资源概述 - 2 -

2.2 人力资本概述 - 2 -

2.3 人力资源与人力资本的区别与联系 - 2 -

2.3.1 人力资源与人力资本的区别 - 2 -

2.3.2 人力资源与人力资本的联系 - 3 -

第三章 人力资源成为人力资本中存在的问题 - 4 -

3.1 对人力资源、人力资本的认识存在偏差 - 4 -

3.2 人力资源数量与人力资本不匹配 - 4 -

3.3 人力资源向人力资本转化的机制不健全 - 4 -

3.4 教育投资形成的人力资本利用效率不高 - 5 -

第四章 人力资源成为人力资本措施与建议 - 6 -

4.1 提高认识，优化有利于人力资源转化的社会环境 - 6 -

4.2 合理制定人力资源开发计划 - 6 -

4.3 创新人力资源向人力资本转化机制 - 6 -

4.4 深化教育体制改革 - 7 -

结  论 - 8 -

参 考 文 献 - 9 -

致谢 - 10 -