劳动合同法对人力资源管理的影响及其对策研究

内容提要：

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，新颁布的《劳动合同法》的出台，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，也伴随着诸如规章制度制定的民主性进一步强化、员工招聘、终止补偿提高用工成本等不利影响，需要企业对人力资源管理方式和理念进行重大转变。新法具有倾向雇员、鼓励稳定、强调集体协商、与国际惯例接轨等特点，给企业的人力资源管理提出了新的课题。本文列举了《劳动合同法》对人力资源管理带来的几大问题，并提出相应的对策。企业只有提高法律意识，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，构建和谐的劳动关系，树立“以人为本，人才制胜”的现代人力资源管理理念，将雇员的利益放在第一位，从而实现人力资源的优化配置，实现企业与雇员的双赢。

关键词：劳动合同法 人力资源管理 影响 对策

  目  录

一、前言 4

(一)选题背景及意义 4

(二)研究目的和方法 4

二、本文的理论基础 4

（一）劳动合同法的介绍 4

1．《劳动合同法》产生的背景 4

2．《劳动合同法》立法目的和作用 5

3．《劳动合同法》的主要特点 6

（二）人力资源管理的介绍 6

1．人力资源管理的定义、理念和精髓 6

2．人力资源管理的内容和结构 6

3．现代人力资源管理特征 7

三、劳动合同法下企业人力资源管理的现状 8

（一）劳动合同法对人力资源管理的影响 9

（二）劳动合同法下人力资源管理理念的转变 10

1. 倾向劳动合同长期化的理念 10

2. 提高招聘谨慎性的理念 11

3. 树立企业承担举证责任的理念 11

4. 建立三方协商机制理念 12

5. 运用柔性化管理方式保留雇员的理念 12

6. 建立人力资源外包的理念 13

四、劳动合同法下人力资源管理的改进对策 13

（一）规章制度制定、公示问题及对策 13

（二）员工流动便利问题及对策 14

（三）不当“裁员”问题及对策 14

（四）控制企业人力资源管理成本问题及对策 15

五、结论 17

注释及参考文献 18