人力资源会计

摘  要

以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个新的分支，且愈来愈重要。随着经济社会的快速发展更加推动了人力资源会计的发展。如何结合我国的实际，拓展其理论，发展其确认、计量、核算和报告等实务是目前需要解决的问题。

当前，人力资源成为影响经济增长、企业竞争力的首要因素，因此越来越多的企业开始关注其所拥有的人力资源信息，人力资源信息的体现必然离不开人力资源会计。以人力资源为研究对象的人力资源会计将人力资源视为会计的一项重要要素加以确认、计量、核算和报告，以满足信息使用者的需求。为正确反映人力资源投资支出及其受益情况，为企业管理者和财务报告使用者提供切实有用的信息及时反映人力资源的增减动态及其经济效果，为人力资源规划、控制和合理使用提供可靠的依据，企业建立一套人力资源会计体系具有很重要的现实意义。

本文通过查阅大量文献资料、借鉴分析国内外研究成果，对我国人力资源会计的发展历程进行了概述，对所涉及的人力资源概念和人力资本理论进行了论述，就当前我国企业在人力资源会计应用中存在的问题进行阐述并提出相关建议。

关键词： 人力资源；会计；核算；成本

Abstract

Human resource is...

Key words: Human resources   Accounting   check   cost 

目  录

绪    论 6

第一章  人力资源会计概述 7

第一节  我国人力资源会计发展历程 7

第二节  人力资源会计内涵 7

第三节  人力资源会计特征与目标 8

第四节  研究意义 9

第二章  人力资源会计的职能、模式与计量 1

第一节  人力资源会计的职能 1

第二节  人力资源会计的模式 1

第三节  人力资源会计的计量 2

第三章  我国人力资源会计应用中存在的问题 8

第一节  观念上，对人力资源会计认识不足 8

第二节  关于人力资源权益的法律不完善 8

第三节  人力资源本身存在着差异性 9

第四章  我国人力资源会计发展建议 10

第一节  树立正确的人力资源会计理念 10

第二节  完善人力资源保护的相关法律法规 10

第三节  规范人力资源会计的核算与报告 10

小  结 12

参考文献 12