企业文化与人力资源管理的关系以日本松下公司为例

目录

一、引言 1

二、企业文化及人力资源管理的内涵 1

(一) 企业文化 1

1企业文化的内涵 1

2企业文化的作用 2

(二) 人力资源管理的内涵 2

三、日本松下企业文化与人力资源管理现状 3

(一) 日本松下企业文化 3

1企业强调社会责任 3

2企业培养人才、重用人才、以人为本 3

3信奉家族主义 4

4重视团队合作，个人主义和集体主义处理较好 4

5关注顾客利益，强调服务质量 4

6注重对员工进行企业文化的灌输，增强员工认同感 4

(二) 松下企业文化对人力资源管理的影响 4

(三) 松下企业文化缺陷 5

1狭隘的“家”理念 5

2趋同性 5

3加班文化的弊端 5

四、日本松下企业文化对中国企业的启示 6

(一) 强调社会责任、历史使命 6

(二) 加强人才的吸引、培训与任用，坚持以人为本的思想 6

(三) 加强团队建设 6

(四) 加强对企业文化的重视 6

企业文化与人力资源管理的关系

[摘  要] 企业文化是人力资源管理的重要组成部分，一个完善的人力资源管理体系，就是将经营理念、价值取向、行为方式等潜移默化整合到员工日常工作中，这是企业文化形成与发展的关键。本文以日本松下公司为例，从分析公司企业文化的内涵出发，并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的密切关系，阐述企业文化在人力资源管理中起着重要的作用，并提出日本企业文化对我国企业文化的启示。

[关键词] 企业文化 人力资源管理 关系