就业歧视问题及矫正对策初探

^论文字数:7345,页数:14

内容摘要：就业歧视是一种普遍的、长期存在的社会现象。在我国，随着市场经济的发展，就业歧视凸显漫延之势，因此，关注就业歧视是一种强烈的社会责任，是关系到国计民生的问题，是社会经济问题，也是政治法律问题。就我国国情来看，遏制就业歧视的意义远远大于就业歧视客观存在的理由，因此，制止就业歧视的持续漫延，消除就业歧视现象，正确处理好政府、用人单位、劳动者三者之间的权、责、利关系，是我们全社会共同努力的方向。
 关键词：就业歧视  分析  矫正  对策
 
 歧视是一个全球性的问题，在世界各地的劳动世界中每天都有歧视在发生。就业歧视的形式多种多样，存在于各行各业之中。然而，歧视具有一个共同的特征，这就是因为某些特征而对人区别对待，其结果则损害了机会平等和待遇平等。消除工作中的歧视是社会正义的核心，是任何可行的脱贫和经济可持续发展战略的一个必不可少的组成部分。同时，我们还应该看到，就业歧视作为社会中普遍存在的现象，它也是一个不断变化的“动态指标”。所以，随着政治、经济和文化进程所带来的劳动力市场结构的变化，社会分层和社会流动的模式也不断被赋予新的要素，新的歧视表现形式也随之产生。
 就业歧视是一种普遍的、长期存在的、为人们所抨击的社会现象。由于历史遗留因素及社会偏见，歧视往往表现在对劳动者的歧视上。随着中国劳动力呈现持续性供大于求的日益严峻的就业形势下，就业歧视问题愈演愈烈。招聘单位趁机抬高用人门槛，种种限制，怪招百出，这进一步恶化了劳动力供求市场中的矛盾。

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