金融危机背景下企业劳动关系管理研究

金融危机背景下企业劳动关系管理研究1

一、金融危机背景下我国劳动关系现状分析1

二、劳动关系的基本特征2

（一）劳动关系应当是合同型的3

（二）劳动关系应当是法制型的。3

（三）劳动关系应当是民主型的。3

三、如何管理好企业内部的劳动关系3

（二）大力推行企业业务公开，自觉适应企业管理体系的规定。4

（四）弘扬企业文化，为构建完善、稳定、和谐的劳动关系赋予动力5

金融危机背景下企业劳动关系管理研究

摘要：2008年，美国爆发了严重的金融危机，引发了更多的劳资矛盾和劳资冲突，面对沿海悄然来临的新一轮经济波动，中国坚持以人为本进行经济体制改革，减少劳资矛盾、缓和劳资冲突，保障社会安全，为经济社会发展提供稳定的环境，已成金融危机背景下，党、政府和企业面临的重要而紧迫的任务。

在社会主义市场经济建立和完善的过程中，劳动关系问题越来越成为影响我国经济发展和社会稳定的最为突出的社会问题。受金融危机影响最大的是我国的企业，对本来正处于劳资冲突高发期的我国劳资关系无疑是雪上加霜。金融危机背景下，如何减少劳资矛盾、缓和劳资冲突，保障社会安全，为经济社会发展提供稳定的环境， 已成为党、政府和企业面临的重要而紧迫的任务。

　关键词：　金融危机 劳资关系 对策；