企业人力资本的形成与特征探析

企业人力资本的形成与特征探析  1

一、 人力资本的涵义1

二、 人力资源管理的重要性1

1.1. 人力资源是企业最重要的无形资产2

1.2. 人力资源将成为推动企业发展的关键因素2

1.3. 人力资源是企业组织生存发展的命脉2

1.4. 人力资源战略是企业战略成功实施的保障2

二.中小企业人力资源现状2

三.中小企业人力资源管理面临的主要问题3

3.2人力资源管理制度不健全3

3.3.人力资源管理投入少3

3.4.独特的企业文化没有建立3

四.完善中小企业管理的对策3

4.1.建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度3

4.2.健全科学的考核制度和公平的竞争机制3

4.3.完善以绩效为中心的人力资源管理体系、工作绩效标准，使用明确的绩效要素4

4.4.制定合理的薪酬制度和科学的激励机制4

4.5.建立申诉等审查制度4

五.确立以人为本的企业文化和互利互信的劳资关系4

企业人力资本的形成与特征探析  

【摘要】：人力资本（Human capital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。"人力资本"这个概念是美国经济学家西奥多·w·舒尔茨在1960年一次演讲中首次提出并解释为"人力资本是指体现在劳动者身上的,通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本.这种资本是人自身在经济活动中可以获得收益并不断增值的能力"。本文通过分析归纳出企业人力资本的特征，并且提出了可操作性和实用性的分类方法。

[关键词]：人力资本  管理问题