对企业员工绩效考核制度的思考

对企业员工绩效考核制度的思考0

[关键词] 企业员工 绩效考核 考核方式 考核周期0

一、绩效考核的作用0

(一)通过绩效管理改善公司整体运营管理1

(二)通过绩效管理实现公司目标1

(三)通过绩效管理实现“共赢”1

(四)通过绩效管理提高员工培训、职业发展规划1

二、企业职工绩效考核存在问题1

（一）考核方式简单1

（二）企业考核周期设计不合理1

（三）企业员工绩效考核对象缺乏可比性1

（四）企业绩效考核结果公布不及时，缺乏反馈1

三、构建科学的企业员工绩效考核制度建议2

（一）选择多元考核主体2

（二）确定合适的考核内容2

（三）加强沟通．深化反馈2

（四）科学利用考核结果2

四、结语2

参考文献3

对企业员工绩效考核制度的思考

[摘要] 当前企业员工绩效考核制度是企业人力资源管理一个重要的环节。企业员工绩效考核体系的完善对于企业的发展具有十分重要的作用，但是当前企业职工的绩效考核的体系不能适应企业的发展策略、企业相关领导对于员工的绩效考核的欠缺，这些都阻碍了绩效考核制度在企业中作用，也阻碍了员工和企业之间的和谐发展，因此，致力于研究企业绩效考核制度，完善企业绩效考核制度，探讨其中存在的不足，提出改进策略，能够稳步提升企业的发展。

[关键词] 企业员工 绩效考核 考核方式 考核周期